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大學畢業生不如農民工?目前薪酬差距僅為1.2倍 海輪乘務員高薪引畢業生 漂半年月薪兩萬

關鍵詞: 薪資待遇
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大學畢業生不如農民工?目前薪酬差距僅為1.2倍

  許林(化名)是一位大學生的家長,在剛剛過去的中秋節聚會上,談起他上大學二年級的兒子,不禁對孩子未來找工作前景頗為擔憂。

  因為,他的直觀感受是,大學畢業生現在已經越來越多。

  他的感覺在某種程度上是對的,大學生的“稀缺性”正在不斷降低。2016年10月份,又一輪大四新生将步入找工作的大軍中。這些在2017年即将畢業的大學 生,預估總人數仍然超過700萬。事實上,從數據中可以看出,從上世紀末開始的大學生數量快速增長,目前已經明顯放緩至年增幅不足3%,但總基數已經到了 非常巨大的地步。

  具體情況見下表:

  在數量增長的背後,大學生的薪酬也基本上保持了增幅,然而這一增幅卻很難讓許林感覺開心。

  “我認為,現在大學生剛畢業的新生,收入和農民工差不多了。”許林說。

  他這一判斷并不完全正确。但大學畢業生的收入與農民工收入的差距縮窄,是不争的事實。

  根據人社部的數據,2005年,農民工月均收入為875元,這一數字在2010年上升到1690元,并在2015年上升到3072元。換句話說,在過去十年,農民工的月均收入增長幅度為251%。

  那麼大學畢業生呢?

  根據國家“十五”重點課題“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組,對2005年的大學畢業生進行的問卷調查,2005年的高校畢業生平均月收入為1588元。

  2010年,清華大學中國經濟社會數據中心和教育研究院啟動了中國大學生就業追蹤調查,發現2010年高校應屆畢業生平均起薪為每月2153元。

  步入2015年,這一數據又有所增長。根據麥可思研究院、社科文獻出版社聯合發布《2016年中國大學生就業報告》顯示,2015屆大學畢業生半年後平均月收入為3726元。

  也就是說,大學畢業生的薪酬的增幅在過去十年大約為137%。

  計算後發現,大學畢業生與農民工收入的差距,從2005年底約1.8倍,大約已經縮窄到1.2倍。換句話說,大學畢業生十年前收入比農民工高80%,目前仍然高出20%,薪酬差距較此前快速縮窄。

  同時伴随着農民工收入的快速增長的,是持續的人口從鄉村向城市遷移,而這無疑催生了新的經濟業态。可以觀察到的現象是,和農民工收入快速增長潮一同出現的是,以直播等為代表的所謂“屌絲經濟”,在近些年的持續火爆。

  而收入差距的縮小,也在一定程度上也能夠解釋為何“知識無用論”再度甚嚣塵上。

  不過,許林仍然對他的孩子未來的發展有信心。“我認為,擁有知識意味着更長期的發展前景。”許林說,“盡管現在剛畢業可能收入不高,但是未來随着工作經驗的積累,工資相比普通沒有太多知識的工人,會出現比較好的增幅。”

海輪乘務員高薪引畢業生 漂半年月薪兩萬

昨日,2014屆高校畢業生的首場市級雙選會在陳家坪重慶技展中心舉行,190餘家用人單位提供了1萬多個就業崗位。

  今明兩天,陳家坪展覽中心還将舉行兩場大型雙選會,今天是中小型企業專場,明天是醫藥專場。其中,中小型企業參會用人單位260家,醫藥衛生類專場300家。相比去年,民營企業崗位的需求增幅最大,占11%。

  國企難進:指标少門檻高

  昨天的首場雙選會以國有大中型企業為主,190餘家用人單位,包括中國四聯重慶川儀、重鋼集團、能源集團等國有企業130家左右,占68%。

  盡管現場提供的就業崗位超過1萬,但一些國有企業的招聘代表提到,相比去年的招聘指标,國企今年的招聘數量有所減少。與此同時,崗位門檻的設置條件反而提高。

  不過,這并沒有澆滅畢業生們對國有大中型企業的熱情。不少學生明顯做足了功課,除了精心準備簡曆外,他們手中還有一份自己心儀的企業清單。進入會場,這些學生直奔目标企業。

  重慶長江輪船公司海輪乘務員這一崗位備受青睐,9000-27000元的月薪吸引了衆多求職者。雖然覺得每年需要在海上工作6-8個月挺辛苦,但學國際經濟貿易的宋同學說,沖着這麼高的工資,單位又不錯,當服務員也願意。

  選擇理性:願從基層做起

  在現場,重慶晨報記者發現,畢業生們問得比較多的問題,除了工資多少,還關心未來的發展空間和平台。重慶理工大學的黃甜說,她不介意從普通員工做起,也不介意是否與大學專業對口,但前提必須是選擇的公司可以給她發展的空間。

  西南大學人力資源專業的小程稱,像西南證券股份有限公司除了在上海、廣東、浙江、四川等多地分布有營業部外,在酉陽、武隆、開縣、雲陽等20多個區縣也設有營業點。“營業點分布這麼廣,說明公司有足夠的發展潛力,與其擠破頭留在主城,不如先從基層幹起,站穩腳跟”。

  心态樂觀:三本畢業生不差

  胥可成是重慶某三本院校的應屆畢業生,昨天他一早趕到了雙選會會場。

  曾經有一次,為了參加某公司的宣講會,他早上6點就起床,專門從永川趕到沙坪壩。但一遞上簡曆,招聘代表就表示他的學校條件不滿足公司的要求。“那時候真感覺,自己熱臉貼在了冷屁股上。”

  雖然找工作不容易,但胥可成依然保持着樂觀心态。他說自己雖然是三本學校,但并不代表比其他重點學校的學生差。成績很優秀的他,曾經獲得過獎學金,也經常參加社會實踐。

  每次面試,胥可成都會做足準備。除了自己設計簡曆,将自己的優勢充分突出之外,他還有自己的面試小技巧,以便給面試官留下深刻印象。

  他說,面試時不能僅僅回答面試官的問題,還要學會自我推銷。“很能吃苦,過了六級,會拉小提琴,這些優點,我都會把握住機會主動告訴給面試官。”

  胥可成說他們班的39位同學,目前找到工作的隻有七八個。這次雙選會,他希望自己能有個好收獲。

  新聞縱深> 畢業生求職中存在的問題

  問題一:不了解就業形勢

  昨日,西南證券股份有限公司的應聘者排成了長隊,學科學與技術專業的小李也在其中,并選擇主城作為求職意向地。得知小李來自秀山後,招聘專員彭女士勸道,主城應聘競争大,男孩在區縣奮鬥幾年也挺好。但小李卻直言:“我就想留在主城,便于以後跳槽。”

  招聘方:應聘者多半還身在校園中,尚不了解現今的就業形勢。還未就業便想着跳槽,也說明應聘者對自己以及企業的未來發展缺乏規劃。

  問題二:不了解應聘單位

  小楊是四川外國語大學對外漢語專業的應屆生,她應聘的是青島啤酒股份有限公司的銷售崗位。在簡單的交流後,招聘專員問小楊:“你了解青島啤酒嗎?”小楊坦言,應聘前,自己确實沒有做什麼準備,但自己去過青島,也喜歡喝啤酒,回去後會加大這方面的了解。

  招聘方:應聘者着裝整齊,有禮有節,誠實承認對應聘公司缺乏了解的事實,這一點值得肯定。但同時也建議求職者縮小找工作的範圍,不要盲投。

  問題三:記不清父母的生日

  昨日上午11點,在涪陵榨菜集團股份有限公司的招聘台前,重慶三峽學院的小丁開始面試。掃了一眼小丁填寫的公司簡曆,招聘專員劉女士疑惑:“為什麼不填父母的生日呢?”小丁摸了摸後腦勺,不好意思地解釋,“日子能記住,但是哪一年确實記不清了。”

  招聘方:我們有三輪面試,投遞簡曆隻是初審,主要是對求職者專業素養以及其他方面的考察。小丁記不住父母生日有些扣分,因為這涉及到團隊協作和人際交往的能力。

  問題四:出門忘了帶簡曆

  在賽迪建設的招聘台前,一個女生停了下來。“請問你們是要招行政助理麼?”招聘代表給出了肯定答複後,這個女生表現出很有興趣的樣子:“那你們招往屆學生嗎?”

  招聘代表點點頭,問女生“你有什麼工作經曆?”女生表示自己曾經在一家環保公司做過行政助理方面的工作,對于招聘代表提出的公文寫作方面的要求也完全能勝任。不過,在最後時刻,女生有點不好意思地表示,由于自己出門太急,忘了帶簡曆,不知道能否得到一個機會。

  招聘方:對于面試,簡曆是很重要的。一方面是我們了解、聯系求職者的渠道,另一方面簡曆也涉及到學生是否重視這次面試的态度問題。如果她的表現沒有很突出,很難有進一步的機會了。

  問題五:開口就問工資多少

  應屆畢業生夏梅告訴記者,她學習的是工商管理,想求得一份行政管理或是人力資源管理方面的工作。她認為自己專業知識比較硬,大學期間又兼職過服務類、銷售類的工作,要找一份工作應該不難。夏梅比較看重薪資,每到一個招聘台前,首先問的就是工資可以拿到多少。

  招聘方:現在的年輕人欠缺吃苦耐勞的精神,一開口就談薪金,表現得眼高手低。這樣有些本末倒置,“應該是先說你能給公司帶來什麼,然後才是公司能給你回饋多少。”

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