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你和高薪上班族之間的距離,可能隻有這5件小事! 海歸薪酬漸與本土畢業生持平

關鍵詞: 薪資待遇
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你和高薪上班族之間的距離,可能隻有這5件小事!

  進入職場後,有的人天天抱怨,混吃等死,有的人直面難題,努力學習。看看這5件小事,你就會明白你和高薪上班族之間的距離有多遠!

  √職場新手别着急,能力需要一點點積累

  如果你是一個職場新手,或許現在還沒有一項拿得出手的技能,但請你不要着急,要知道“不積小流,無以成江海”,任何事情都需要學習和堅持。先着重培養好一個技能,隻要堅持1年以上,都會比大多數人更強。

  √上班是為了自己,而不是為老闆打工

  如果你總認為自己隻是給老闆打工,隻想着對得起老闆發的工資就OK,那麼你根本不會有動力把事情做得盡善盡美。

  其實上班一是為了掙錢養活自己,二是為了不斷充實自己。你一定要對得起自己的時間,不要拒絕困難的任務,因為這些任務才更能讓你提高。如果一個人能把枯燥的事情做得比别人都好,那将會得到更多佩服。

  √學會感恩,沒有人有義務必須對你好

  從小到大有父母對你悉心照顧,但進入職場之後,領導、同事并沒有義務必須照顧你。在工作上每個人都有不同的壓力,如果同事騰出時間來幫助你,那麼他自己的工作就有可能會受到影響。同事願意幫助你,是因為他很友好,某種程度上也說明公司的團隊氛圍不錯,因此做人一定要學會感恩。

  √放下手機多看書,成為有意思的人

  想一想你工作以來,多久沒有認真地看過書了?相信每個人在進入職場之後,都必有迷茫期,不知道自己的職業該如何規劃,但是看書能讓你獲得很多經驗和技能,就算是看與工作無關的其他書籍,一樣開拓視野,撫慰心靈。

  就拿蔡康永來說,他知書達理,才華橫溢,散發出演藝圈少有的文人氣息,無論扮演叙事者,還是傾聽者的角色,隻要他一張嘴就能給大家灌雞湯,給人溫暖和力量,這讓他變得非常有趣,認識了更多朋友,獲得了更多人的支持,内心得到極大的滿足。

  同理,優秀的職場人都在不停地看書,他們從書中看到了新世界,也開辟了自己的圈子。如果你不多讀書,在很多圈子裡都沒法跟别人對話。如果你多看書,努力成為一個有意思的人,就會有更多機會融入他們的圈子,進而能獲得更多幫助。

  √實現财務自由,學會投資理财

  工薪階層都知道要理财,但有的人卻不知道該選什麼投資産品?就目前而言,黃金投資炙手可熱,今年以來倫敦金行情震蕩,時刻充滿着盈利機會,倫敦金買漲買跌皆有機會獲利,24小時均能交易,适合新手和有經驗的理财人士。能不能實現财務自由,就取決于你如何炒金了。

海歸薪酬漸與本土畢業生持平

在中國,“海歸”特指那些有海外留學經曆的學生,掌握流利外語和接受過海外高等教育的他們一度備受國内各類用人單位歡迎。然而日趨競争激烈的就業環境讓這些曾經的“搶手貨”不再火爆,薪酬逐漸和本土畢業生持平。

華南理工大學本科生董梓民畢業後前往英國愛丁堡大學攻讀碩士,從英國回來後他忙碌往返于廣州各大招聘會。留學經曆讓他信心滿滿,而現實卻和想象中“很不一樣”。

事實上,用人單位給出的薪資并未顯示出其“海歸”優勢。“在英國留學一年花費約50多萬人民币”,童梓民說,“本以為可能會比國内畢業生多拿一倍左右的月薪,但事實上薪金水平趨同。”他想短期内賺回學費的想法因此擱淺。

和董梓民一樣,在中國天津南開大學學習金融專業的江瑤本科一畢業就前往悉尼大學攻讀會計專業碩士。

年初,學成歸國的江鹿瑤在上海參加了多家銀行招聘,她發現競争者擁有留學背景的人幾乎占到一半,自己的“海歸”背景并未加分許多,“在上海的大部分面試均告敗北。”

最終,她去了家鄉的一家國有銀行工作,月薪5000元人民币。“我覺得自己在本科畢業時就可輕松入圍這家銀行”,江鹿瑤說,“留學似乎并未增加多少求職砝碼。”

類似現象似乎已成中國“海歸”的就業常态。在中國農業大學副教授高雪蓮看來,這樣的趨勢“很正常”,“海歸與同等學曆的國内畢業生薪水逐步持平說明中國高等教育水平正在不斷提高。

雖然在中國仍有許多人認為接受過國外高等教育的留學生技高一等,但随着用人單位逐漸建立起科學的人才篩選機制,精明的“老闆們”不再迷信眼花缭亂的海外學曆。

“學曆蘊含信息有限,并不能與職業能力劃等号。”中國社會科學院社會學所研究員田豐說,“以往覺得‘海歸’能力強,這是信息不對稱導緻的誤判。”

吉林大學高等教育研究所所長趙俊芳認為,知識技能掌握并不充分的留學生即便有海外學曆,還是會被競争日趨激烈的就業市場淘汰。

海歸留學生主要分為兩種類型,一是名校畢業,接受過良好訓練,另一種是畢業于一般性的文憑學校。

“名校畢業具有出衆技能的留學生優勢仍在,但不斷縮小。”田豐說,“而許多國外普通高校的教學水平、科研實力都無法與中國的大學媲美,談不上什麼優勢,薪資水平低也正常。”

“海歸回國就業是個人理性選擇和就業市場化運作機制的結果。”趙俊芳說,“從政府層面看,一是要通過各種優惠條件有針對性的引進海外高層次人才,二是要規範海外學曆認證制度,其他的留給市場去做就好。”



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