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三種容易引發人際關系危機的人格類型

關鍵詞: 人際關系危機
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如今處理人際關系給上班族造成的壓力不亞于工作本身,我們都知道與上下級保持融洽的關系對工作的開展很有好處。這裡我們列舉了三種早職場中容易出現人際關系危機的人格類型,看看你是不是身在其中哦。

屈從型人格

這類人格主要出現在職場新人中,它的主要表現形式為:即使别人侵犯了你的利益,他也會選擇沉默應對,平時工作中也不表達出自己的需求,不懂得如何維護自己的利益。這種情況出現的原因有很多,或許是處于讨好别人,或許是因為害怕。不過這樣做會導緻工作效率的降低,終人際關系一樣不會好起來。

我們在職場中要善于表達自己的需求,對于侵犯了自己利益的事要敢于做出應對,平時可以多注意與他人的溝通,屈從型的人由于性格溫和,還是很容易與他人搞好關系的。

超脫型人格

超脫型人格主要表現在對任何事都本着“事不關己高高挂起”的态度,也就是俗稱的“淡定”。這類人平時對任何事都表現的毫無興趣,然而在職場中還是需要一些激情的,過于冷落周圍的人和事會被認為是不合群,同事之間的關系也就慢慢疏遠了。

這類人格專家建議生活中要多和人進行溝通,在會議上也可以多發表一些自己的看法,轉變對人的态度是關鍵的。

攻擊型人格

攻擊性人格對人會采用激進的方式來溝通,這樣很容易讓别人疏遠你,導緻人際關系的缺乏,這類人格容易引起人際關系危機。攻擊型人格一般家教會比較嚴厲,造就了他們叛逆的性格,想用這種攻擊型的方式來引起别人的注意,結果反而弄巧成拙。

這類人要注意控制自己心态的起伏,并且找到性格變化多端的起因,這樣就很容易從惡性循環中走出。

後我要提醒一句,在遇到職場上人際關系危機而影響了工作生活時,應盡快咨詢心理醫生,尋求他們的幫助。人際關系也是職場的一部分,人際關系危機會導緻人情緒的不穩定,比如焦躁、失眠、抑郁等等,甚至還會是離職的主要原因,盡早處理的話可以在事态變得嚴重之前就得到控制。

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