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職場新人需注意的細節 職場屌絲如何認識高端人脈

關鍵詞: 職場資訊
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職場新人需注意的細節

很多職場新人都有好高骛遠手高眼低的習慣,所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心,尤其是職場新人,想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。隻有從小事做起,端正工作态度,才能真正發現細節、成就大業。職場顧問提醒,職場新人都應該遵守以下職場法則:

職場法則一:不要讓電腦一直開着。

電腦不用或者用過之後,要及時關掉,至少關掉顯示器。不然被老闆看見了會認為你沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生,記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩遊戲、看DVD。在工作中,如果你經常做這些事情,隻會浪費有限的時間和精力,增加工作壓力感,根本無法提高工作績效。

職場法則二:保持辦公桌的整潔、有序。

如果客戶或老闆一走進辦公室,映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報告、備忘錄之類的東西,他會有什麼感想?尤其你還是一個職場新人,對你不滿意是一定的了。更糟的是,淩亂的辦公桌在無形中會加重工作任務,沖淡自己的工作熱情。

職場法則三:做好文件分類。

試想一下,在一次重要會議上,老闆正等着看你精彩的企劃案,而你卻怎麼也找不到文件,作為職場新人的你一緊張就感到焦急萬分,就連電子文檔也不知存到哪裡去了,最後隻能硬着頭皮用口頭報告。原本精彩的企劃内容無法完整展現,你的心血付之東流。這個時候你應該覺悟了吧?做好文件分類是多麼的重要啊!

職場法則四:辦公室裡嚴禁幹私活、閑聊。

任何私事都不要在上班時間做,更不能私自使用公司的公物,這也是職場新人常犯的錯誤。利用上班時間處理個人私事或閑聊,會分散注意力,降低工作效率.進而影響工作進度,造成任務逾期不能完成。另一方面,被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象,要知道、你還隻是個新人。

職場法則五:在辦公室把手機調成震動或靜音。

上班時間手機響個不停是辦公室大忌,要知道手機的聲音會讓身邊的同事或上司反感。職場新人一定要把在學校和家裡随意大聲接聽電話的習慣改掉,要知道辦公室是工作的地方。

職場法則六:别把請假當成一件小事。

即使你是一個工作效率很高很快上手或者有獨天優勢的職場新人,也不要輕易請假。更不要随便找個借口就去找老闆請假,比如身休不好,家裡有事,學校有事……因為你身處一個合作的環境,一個人的缺席很可能會給其他同事造成不便,而且,也會讓老闆對你産生反感。

職場法則七:下班後不要急着離開。

這一條是職場新人最常犯的,很多職場新人一下班就兔子般想要離開辦公室。作為職場新人下班後不要馬上走,坐下來靜心想想,将一天的工作簡單做個總結。制定出第二天的工作計劃,并準備好相關的工作資料。這樣不僅有利于第二天高效率地開展工作,更能使工作按期或提前完成。

職場新人要注意到工作中細節的重要性,還要及時養成注重細節的好習慣。

對細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神和責任感的表現,更是關乎到自己職業發展的職場法則。所以職場新人要先把小事做好做到位,從小處着眼思考問題,将會使得目标不再遙遠,自己内心也會感到比較踏實。職場法則就是:想成功,先從細節做起。

職場屌絲如何認識高端人脈



為什麼那麼多的企業高管願意義務的指導剛剛起步的人?為什麼在大部分的世界500強中間,都有義務職場導師關系?為什麼很多社會知名人士願意放棄本來可以談合同的時間去大學演講?他們看到的就是這些優秀的年輕人未來的資源。


剛入職場的人,常會遇到這樣的困惑:都說人脈關系很重要,我也意識到人脈關系很重要,但我怎麼才能獲得高端人脈?和他們拉關系?拿到他們的名片?做一個讓人印象深刻的自我介紹?過年過節提上一盒月餅?


因為沒有社會資源,你才找的高端人脈。但是人脈的關鍵是雙赢,你自己什麼資源都沒有,怎麼赢?我經常在身邊聽到有人吹牛——我的手機裡面就有誰誰誰的電話,或者曆數家珍的說誰誰誰的父親是誰誰在哪工作然後又換了誰顯得大家都和他是親戚戰友……


這個時候我就腹黑的在一邊内心嘀咕——悲催的不是沒有電話,悲催的是有電話你打過去,卻還是執話筒相看淚眼無語竟凝噎——那些真正擁有交換資源的人,即使沒有聯系方式,也能在需要的時候鍊接人脈。


其實資源無處不在,隻是你沒有看到而已。人脈的誤區在于,你以為你隻有現在少得可憐的社會資源,其實每個人在資源層面都是富足的。


一:未來的資源

為什麼那麼多的企業高管願意義務的指導剛剛起步的人?為什麼在大部分的世界500強中間,都有義務職場導師關系?為什麼很多社會知名人士願意放棄本來可以談合同的時間去大學演講?他們看到的就是這些優秀的年輕人未來的資源。舉個秦始皇hr369.com和呂不韋的顯得有點遙遠,近的拿李開複為例,他任谷歌總裁期間,大部分的時間都投給了大學生的未來資源——講座、出書、創辦我學網——這些資源也給了他帶來豐厚的回報,他幾年後的創新工坊就是建立在當年的大學生創業者之上。


大佬們的未來也需要晉升,需要創業,需要自我成就,而如果你是一個五年十年後卓越的人,你會是那個時候的強大資源,這就是未來的資源。能夠擁有未來資源的人,需要兩樣東西:好的潛質和感恩之心。前者讓你值得投入,後者讓别人投入能收回。


二:願景的資源

得道多助,失道寡助。如果你做的事情是大家内心的夢想,這也是一個甚好的資源。回想起來我自己職業發展,最多資源的時候,總是在完成很多人的夢想的時候。在汶川的時候,我電話打到隻有一面之緣的盧勤老師的手機,這個電話通過團委找到德陽市教育局長,教育局長鍊接上很多企業老總,老總參與帶來很多一線的記者,一流的醫生,這些都成為我未來寶貴的資源——我清醒的知道,不是當時的我有多好,而是我或多或少在幫他們實現自己的夢想吧。


今天我創辦的新精英也充滿這樣的氣息——我們的辦公室裝修、圖書館的很多藏書、很多的新學員、做自己學校的全套設計、公司每個季度的内部學習,都是以前的校友無償提供給我們的。不是我有多好,因為幫助别人成為自己的樣子,也是他們所想吧。做人們心中的夢想,他們會成為你的資源。


三:心理和身體的資源

任何人都有心理和身體的需求——别想歪了——我說的是心理支持和一起運動的快樂。這個與社會資源無關,再強大的人也有心理糟糕的時候,陪伴他們的不開心,默默做點支持的事情,一起去打球、登山、踏春。很多資源,就在玩和傾訴中間産生。


最後三個關于人脈資源的建議:

先給後得——既然是你主動要收獲,那麼你就應該主動投入。


對等投入。最好的人脈對象不一定是高端人脈,而是與你能量相同,但領域不同的人,聚集更多這樣的人,你自然就有了對上的議價空間。


長期投入,别那麼快求回報——記得,和任何投資一樣,是時間而不是單次投入帶來收益。時間帶來機會,機會帶來收益。如果你想一投就有,今天請投入明天就拿支持,我建議你還是找個街邊的可樂販賣機。


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