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職場人要善待自尊心得好人際 職場攻薪注意事項

關鍵詞: 職場資訊
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職場人要善待自尊心得好人際

給自己自尊心與給予同事平等的自尊心,是我們在職場中梳理好人際關系的重要調劑。傷害了自尊心會影響到同事之前的和睦相處的氣氛,使工作也不能順利開展。

把自己的自尊心要求寫下來

如何做到給自尊心一個房間,不妨嘗試以下經理人網編輯推薦的幾種方法。

方法一:把自己的自尊心要求寫下來

将心比心,是最合适的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。“可以讓我在公司裡發表自己的意見,不管正确與否”“可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”“可以讨論錯誤的原因,而不是指責自己的過錯”。

因為自己有這樣的要求,那麼在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒和要求,不至于傷害到對方脆弱的情感。

方法二:學會把自尊心看作“面子”

自尊心的問題說白了也就是“面子”問題,沒有人願意被老闆随意當墊背,也沒有願意被同事經常惡搞,更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角,因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽,也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正确的方法,就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會讓人有“臉上挂不住”的感覺。

方法三:積極參與“自尊心傷害”之補救

無論我們是有意還是無意中傷害了别人的自尊心,首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救,說明我們還在挽救自己的過錯,聽之任之絕對是不負責任的方法。

我在一個敞開的辦公環境裡對秘書提出批評性意見,導緻她的不高興。事後我主動說Sorry, 并對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉,并感謝她為自己提出了一個好的建議,從此也成為我的人生經驗。我的補救為此讓我和我的秘書關系變得更加融洽。

方法四:為自尊心建個小房子

因為了解了自己對自尊心的保護要求,所以在和他人相處過程中,可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子,那可是真正的保護層,使其與傷害有效隔離。

這個小房子由無數的Don't組成,比如不要踐踏尊嚴,不要侵犯隐私,不要公然對峙,不要限制自由,不要主動揭短,不要藐視存在。有了這樣的不作為,那麼人際圈中的自尊心自然就得到了保護,也因此理順了辦公室的關系。

方法五:用“自尊心”調動積極性

别以為保護自尊心僅僅是為了和諧關系的考慮,更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。IVY是辦公室裡學曆最低的一位同事,她的自卑情結一直很深。

于是她的工作夥伴除了在她最弱項的部分幫助她,還在私下交談中提議她繼續學習,IVY很感動夥伴的尊重和理解,也為了更好地回饋團隊,她一邊學習一邊更加努力工作,自信心也變得越來越強。

傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麼至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。

經理人總結:把善待自尊心當做職場中必修的一門功課來學習,相信你在處理與同事、甚至與上司之間的人際關系中将會遊刃有餘哦。

職場攻薪注意事項



多少白領在職場中打拼了好久,薪水卻一直未漲,想必這是很多職場人士做困擾的地方。談加薪事關嚴峻,你一定要明确你的目的,你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對公司的忠誠。若老闆不答應加薪請求,别垂頭喪氣、調頭就走,不妨當場讨教上司還有哪些不足之處有待改進。若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分,記得謹記在心,即時改進以作為下次談判的籌碼。如果你揚言不加薪就走人,就等着面對為難的結局吧。


很多公司都選用薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪時千萬不要與周圍的夥伴比較。打聽他人的收入違反公司規矩,你仗未開打便現已輸了,談加薪的機緣恰當重要,可選擇了公司大賺了一筆、老闆心境極佳的時分去談,隻需明晰列出自個超卓的成果、勤勉的工作态度、嚴峻的作用和近期接受的專業培訓等,成功的可以性是很大的。

還要弄清業界的行情,假設你的薪水現已處于一流水平,要加薪隻能轉行了。其次,要弄清老闆類型,假設他是那種從不主動為員工加薪的老闆,你就要主動出擊了,可以将獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵,假設他還不采用行為,那麼顯着,在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險,因為他一旦知道你懷有他心,對你就領會生防備。職業經理人裡面有很多這類技巧和職場的一些其他攻略可以看下相信對你的職場生涯很有幫助。

任何作業都需求一的經驗積累才能有實質性的飛躍,假如沒有個四五年的堆集,很難對一份作業有深化的了解和掌握,要牢牢記住一點見好就收,人的欲望總是不能滿足的,建議新人攻薪最好一開始就不要抱太大的希望,或者将期望放在,即使老闆不同意,至少也要讓他改變了看你的視角,重新審視了你,對你多一層的了解。然後再看有沒有一份非常好的機會然後再把握住。

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