專業職業經理人門戶網站,打造中國經理人互動平台

您當前的位置:首頁 > 職場 > 正文

職場安全感缺失,如何自救? 祝你職場揮灑自如的五個經驗

關鍵詞: 職場資訊
64
職場安全感缺失,如何自救?

在日新月異的當下,越來越快的生活壓力和工作節奏讓到處充斥着不安定的因素。缺乏安全感,已成為職場人普遍的心理困境。當長時間處于不安全狀态時,焦慮、工作效率低、頻繁跳槽……引發一連串的多米諾骨牌效應。如何擁有“職場安全感”,成為擺在職場人面前的一道難題。

你的職場不安全感,來自哪裡?

有調查顯示,當身處不同的職場階段時,缺乏安全感的原因是不一樣的。對于職場新人來說,“難以融入團隊”、“無法勝任崗位”是導緻他們缺乏安全感的兩大重要因素。

案例分析:
最近,小劉很是苦惱,并不是工作沒有着落,相反,他已經收到了心儀公司的offer。當興奮勁過去後,就陷入了無止境的擔心中。同事關系,能相處融洽嗎?專業知識,夠嗎?崗位,能勝任嗎?試用期過不了,怎麼辦?

抱着忐忑的心情,去上了一個星期班以後,他抱怨不斷:“完全和想象中不一樣,很多工作都不會,根本沒人教,隻能摸索着前進。而且不敢多說話,怕得罪人;不敢表達自己的觀念,怕站錯隊,每天都小心翼翼,生怕犯錯了。”

解疑答惑:
對此,職場新人應該做到三點:多學、多聽、多溝通。

首先,善于觀察和傾聽,能夠讓你最快地獲得大量信息,如企業文化、業務範圍、領導同事的做事風格等,将幫助你盡快融入到團隊中。

其次,就是學習。初來咋到,對工作不熟練,這是必然。公司需要的是能夠創造價值的員工,也就意味着你必須盡快證明自己能夠勝任這一份工作。利用身邊一切可以利用的資源hr369.com來學習,做好基本工作後,再深入拓展自身能力。

另外,巧溝通,勤溝通。隻有通過交流,才能進一步解決工作上的困惑,也讓同事關系更和諧,提高工作效率。

對于有工作經驗的職場人而言,“發展遇到瓶頸”、“可替代性強”、“年齡透支”是導緻他們缺乏職場安全感的三大因素。

職場缺乏安全感無外乎兩種:有崗位欠缺能力,有能力缺崗位。前者是由于自身的知識結構不足以适應崗位的新要求,擔心輕易地被新人代替。後者主要是能力足夠,卻看不到個人的發展空間。

導緻職場不安全的原因有三點:
1、職業規劃不明确,缺乏長遠目标;
2、對所屬行業、工作崗位的發展路徑并不熟悉,能力不夠;
3、來自生活、同行、同事的壓力,擔心工作做得不夠完美。

消除職場不安全感,首先要學會和不安全感“和睦相處”。其次,随時充電學習,提升自身實力是關鍵,做出更具針對性、更契合自己發展的職業規劃。當你的工作能力、交際能力、管理能力等綜合素質提升後,就沒必要擔心個人發展或企業發展了,是金子在哪都會發光。

祝你職場揮灑自如的五個經驗



【導讀】下面的5個職場經驗會幫助你在職場中乘風破浪,揮灑自如。


1、仔細權衡,做出最優決策

  優秀的行動者必然長于細緻的思考。在做出重要決策的關頭,他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中,他們會盡力摒除自身的偏見,以增強決策的客觀性和準确性。


  事實上,有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是:列出現實情況中所有的有利因素與不利因素,而後仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做,其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素,其中甚至可以包括你的個人感受。


  2、時刻堅持高标準

  航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示前進。在現實生活中,明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則,始終不愈。


  一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想,并非出于天性或是社會的壓力,而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則,甚至不允許有“僅此一次”的想法。


 3、對挫折給予即時的回擊

  直面困難,是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題,就要去勇敢地面對、明智地解決,就要去征求最優秀的專家的意見:什麼是最好的療法?如果你正在努力工作,争取按時完成一項計劃,卻遇到了嚴重的突發情況。這時,你就應當象科學家一樣認真地分析局面:問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑,發現最有助益的方法,然後遵照施行。


  4、但求卓越,不謀嘩衆

  要想使一個集體中的成員團結一緻,維持一種和諧的氣氛,一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是,如果這種獲得他人贊揚與好感的願望過于膨脹的話,就會徹底破壞你正直的品行與平和的心态。


  如果研究一下偉人們的事迹,就能發現一個重要的情況:與赢得他人贊賞相比,他們更專注于實現遠大的目标。正為此,他們在完成了那些可欽可贊的偉績的同時,也獲得了卓著的聲望。


  5、心存高遠,不為小事所累

  做事過程中,如果不懂得合理分配精力,各種問題便會紛至沓來。你的完成将僅限于小事,大事則無問津,撿了芝麻丢了西瓜。被瑣碎的二流問題羁絆住了頭腦,自然不能留心頭等大事了。


  要想培養自己權衡輕重的能力,其奧秘在于:選定一個核心目标,緊緊追随而不分心于小事。隻有找到一個值得傾注一切的目标時,人們才會全力以赴。唯其如此,他們才能做到最好。


  文章來源地址: http://zhongte87495.cn/zc/30816.html


職業經理人網(http://zhongte87495.cn/)提供人力資源、領導力、企業戰略、職場、企業領袖、提升專題、工商管理等欄目信息以及最新的行業資訊。緻力于打造專業職業經理人資訊網站,為您提供通往專業職業經理人的成功之路。

熱點資訊